北京市朝陽區建國路86號佳兆業廣場北樓39層 
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青春夢，放肆追
佳兆業集團2020屆新佳族春季校園招聘啟動！
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佳兆業集團新佳族校園招聘微信公眾號：kaisa87v5
一、關于我們
1、集團簡介
佳兆業集團控股有限公司（KAISA GROUP HOLDINGS LTD.）
? 中國大型綜合性投資集團
? 成立于1999年，已有21年發展歷史，總部位于香港。
? 2009年在香港聯交所主板上市，股票代碼1638.HK。
? 作為中國大型綜合性投資集團，旗下擁有二十多家集團及專業公司，分公司超100家，員工數超12000人，總資產超2200億元人民幣。
? 佳兆業在全球擁有佳兆業集團控股（1638.HK）、佳兆業美好集團（2168.HK）、佳兆業健康（0876.HK）、佳云科技（300242.SZ）、南太地產（NYSE.NTP）、振興生化（000403.SZ）等6大上市平臺。
? 業務覆蓋京津冀協同發展區域、粵港澳大灣區、長江經濟帶等主要經濟區域，進駐全國超50個重要城市。2019年，佳兆業集團銷售額突破1152億元人民幣，再創歷史新高。
l 2019年度中經TOP10品牌房地產企業
l 2019粵港澳大灣區城市更新卓越貢獻獎
l 2019中國房地產上市公司綜合實力100強”Top 30
l 2019中國房地產百強企業——穩健性Top10
l 2019中國房地產開發企業500強第32名
l 2019中國房地產城市更新品牌TOP10
更多詳情請登錄官網：
2、發展歷程
（1）2012-至今 多元化發展階段
2012年起，佳兆業發展戰略轉變為“利潤主導、兼顧規模”，深耕已進入的一二線高價值城市，步入“又快又好”的高質量增長階段。確立以快速開發搶占剛需市場和參與城市更新提升利潤的“雙軌并行”發展戰略，逐步形成“資本力+產品力”的“雙輪驅動”的增長模式，大力實施精細化運營并持續提升企業品牌價值。
（2）2009-2011全國快速擴張階段
2009年成功于香港聯交所上市，登上國際資本舞臺。截至2011年底，擁有位于近30個城市的30多家下屬公司，正式形成了集團化運營管理。2011年集團銷售額達153億元，銷售面積全國排名第12名，快速實現了規模擴張和實力增長，實現由“區域領先開發公司”到“全國大型綜合性房地產開發集團”的跨越式發展。
（3）2005-2008區域領先階段
2005年開始，佳兆業步入“區域領先”發展階段，并開始了全國各主要經濟區域的戰略布局。2005年獲“中國華南房地產品牌價值TOP10”，此后連續6年蟬聯。2006年登頂深圳市年度銷售面積及銷售金額“雙料冠軍”，2006-2008年，連續三年獲得深圳市房地產開發企業年檢綜合實力第二名。
（4）1999-2004精耕深圳階段
創立初期，佳兆業以“精耕深圳”為發展戰略，并逐步從深圳布吉片區龍頭地產企業發展至深圳領先地產開發企業。成功躋身“深圳行業十強企業”、“2004年深圳房地產十強企業”，桂芳園和可園分別獲得“國際花園社區”人造類金獎及建筑規劃類金獎。
3、企業文化
（1） 核心價值觀
? 專業 對專業能力和核心競爭力的不懈追求，是企業保持行業領先的關鍵。
? 創新 對產品理念、業務模式和管理方法的不斷創新，是企業持續發展的動力源泉。
? 價值 為客戶、員工、合作伙伴、股東和社會不斷創造價值，是企業實現自我價值的途徑。
? 責任 員工將工作視為事業，為公司主動承擔責任；公司將事業視作企業公民的使命，為國家和社會肩負起各類責任。
（2） 經營理念
? 陽光經營 佳兆業重視員工職業道德操守，堅持守法經營、合法納稅，建立完善的監控機制和風險管理系統，確保企業健康、穩健和可持續發展。
? 合作共贏 佳兆業秉承公開、透明、公正的理念，在規范誠信、互惠互利的基本原則下，與所有合作伙伴攜手共進、合作共贏。
（3） 企業文化基因
? 簡單 是佳兆業的工作作風，通過復雜問題簡單化、工作流程簡單化、內部關系簡單化實現職業化管理，杜絕官僚主義。
? 高效 是佳兆業的工作要求，只有快速響應、高效執行，才能使企業煥發出蓬勃的朝氣。
? 謙遜 是佳兆業的工作態度，不自大、不虛夸，以謙遜而勤奮的風貌，專業且專注的姿態，為實現目標而努力奮斗。
? 拼搏 是佳兆業骨子里的精神特質，不論是艱苦創業還是面臨困難，永不服輸、永不退縮的堅韌精神，讓佳兆業不斷創造奇跡。
二、新佳族項目介紹
1、新佳族
佳兆業集團“新佳族”培訓生項目開始于2003年，旨在選拔和培養佳兆業集團各領域的年輕后備干部。項目至今已執行第17屆，到今天，他們之中70%的人仍服務于佳兆業集團，成為了在各個崗位上關鍵業務能手及管理精英。他們當中，一部分人走向了技術專家的崗位，另一部分人則向中高層管理崗位進一步發展。他們經歷了佳兆業集團從深圳走向全國、快速發展的歷程，也見證了佳兆業集團專注于城市運營、多元化發展的戰略轉型。為客戶創造美好生活，實現自我價值、企業價值、客戶價值的融合發展，是所有“新佳族”的執著信念。
2、培養計劃
（1）入職一年“啟航行動”
掌握行業基本知識、了解佳兆業企業文化，認識本專業，掌握職場辦公技能，完成從學生向轉變。可勝任主任級崗位任職要求。
（2）入職兩年“遠航行動”
提升專業能力與自我管理水平，成為業務骨干與優秀的個人業績貢獻者。可勝任經理助理級崗位任職要求。
（3）入職三年“領航行動”
鍛煉管理技能，培養人際影響力、全局觀、經營意識等素質，成為公司中層管理人員，與精英、潛力人才培養發展接軌。3年可勝任副經理級/經理級崗位任職要求，5年勝任高級經理級/總經理助理級崗位任職要求。
三、職位申請
1、招聘崗位
? 集團控股：人力崗
? 地產板塊：人力崗、土建工程崗、成本崗
? 城市更新板塊：人力崗
? 國際樂園集團：土建工程崗、電氣工程崗、暖通工程崗
? 金融科技集團：人力崗
2、招聘流程
（1）在線申請
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佳兆業集團新佳族校園招聘微信公眾號：kaisa87v5
（2）線上筆試
網申后24小時內您將收到筆試郵件，請確保郵箱準確，及時登錄作答。
（3）線上面試
您的筆試合格后，將收到我們的面試邀請短信及郵件。本輪主要考察應聘者綜合能力素質以及應聘者是否符合佳兆業人才理念。
（4）OFFER發放
通過面試的同學，將收到HR的電話溝通。如果您成功通過以上環節，我們將于溝通結束一周內發出第一批OFFER。簽訂相關協議后，您將正式成為佳兆業的一員。
3、天津站聯系人
HR祁振偉，電話15122265211（微信同），有任何疑問歡迎隨時聯系
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