北京市海淀區上地中關村軟件園10號樓國永融通大廈3層
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招聘簡介
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軟通智慧2022屆校園招聘簡章一、公司簡介
軟通智慧是中國領先的城市數據智能服務提供商，秉承“數據賦能城市治理，場景釋放數據價值”的理念，以“數據智能+信創”雙輪驅動城市數字化轉型，致力于利用城市海量數據的管理與智能分析服務，釋放數據在場景應用中的價值，全面提升城市治理現代化水平。
公司擁有業內獨具的城市數字基礎設施建設與服務、城市數據與應用服務、城市智能服務，以大數據、物聯網、人工智能、數字孿生等數字技術為驅動力，在數字政府、環保水務、公共安全、園區社區等覆蓋城市治理的各類場景中，為城市及政府管理者提供領先的產品與解決方案，以“善政、興業、惠民”的城市服務主線，全面支撐新型智慧城市建設，助力中國城市數字化轉型與發展。
多年來，軟通智慧持續創新、不斷深耕，目前已在中國超170余城市完成智慧城市戰略布局，建設了一批有深度、有特色、有影響、可持續運營的創新示范工程，連續多年被IDG和國家信息中心授予“亞太智慧城市領軍解決方案提供商”，多次榮獲“中國大數據企業50強”、“中國智慧城市生態圈杰出貢獻獎”“中國大學生最愛雇主獎”等榮譽獎項。
二、發展歷程
三、企業文化
軟通智慧堅持“讓城市更智慧”的使命，致力于利用新興技術，集生態力量，助力城市數字化轉型，致力于成為城市數字化轉型最可信賴的合作伙伴。
核心價值觀：軟通智慧堅持“有信仰、敢擔當、專業化、創業者心態”的核心價值觀，我們希望能夠助推城市數字化轉型 ，提供領先的產品與解決方案，不斷優化我們的流程和交付結果，全面支撐新型智慧城市建設，助力中國城市數字化轉型與發展。與此同時，對客戶、合作伙伴、投資者、員工乃至社會都負起責任。
組織發展觀：在組織發展方面，通過“英才計劃、雛英計劃、組織發展委員”三輪驅動，激活組織活力，打造一支有凝聚力和戰斗力的團隊。
英才計劃，通過對優秀人才的選拔，完善中高層干部梯隊建設，打造一支有信仰、敢擔當、專業化、具備創業者心態的干部儲備軍。
雛英計劃，用文化塑造年輕后備干部隊伍，培養一支聽指揮、打硬仗、作風正、業務強的生力軍。
組織發展委員會，在各經營單元設立組織發展委員，推動公司政策、動態，捷報、文化等有效傳播。
有信仰是我們持續發展之動力：堅信公司戰略方向，堅決維護公司利益，革命理想高于天。有信仰是把所有智慧人凝聚在一起的強大力量，引領軟通智慧塑造和發展自我，不斷開拓創新，實現時代賦予的歷史使命。
敢擔當是我們堅定不移的信念：大事難事看擔當，攻堅克難勇作為。隨著公司業務不斷地向前發展，勇于擔當的智慧人敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻。
專業化是我們成功的必備利器：在這個行業分工越來越細，知識更新速度越來越快的信息爆炸時代，人員專業化是企業成功的必備利器。知識會不斷更替，只有以一種“技近乎道”的境界不斷獲取新的知識，不斷掌握新的技能，才能夠游刃有余地應對這個快速變化的世界。
創業者心態是我們不變的初心：以主人翁的意識，持續為客戶和公司創造價值，長期堅持艱苦奮斗。我們所做的一切都是為了創造價值，為社會、客戶、員工、股東、合作伙伴創造價值。
四、資質榮譽（部分）
l CMMI軟件能力成熟度集成模型五級資質
l 涉密信息系統集成甲級資質
l 安防工程一級資質
l 建筑業電子與智能化工程專業承包一級
l ITSS運維信息技術服務標準二級資質
l 2018-2020中國智慧城市領軍解決方案提供商
l 2020數字新基建·智能計算技術領軍企業
l 2021中國大數據企業50強
l 2019中國大學生最愛雇主獎
l 抗擊疫情先進民營企業
l 中國公益節年度責任品牌獎
l 中國公益節年度公益踐行獎
五、校園招聘崗位
（一）技術類：
典型崗位：實施工程師、研發工程師、項目管理類
崗位職責：
1、根據項目實施/研發計劃，完成項目過程中的需求分析/開發/測試等工作；
2、組織與協調相關部門/人員，作為技術或項目leader角色，推進項目實施/研發進度；
3、負責智慧社區、智慧水務、政務大數據、智慧交通、大視頻方向領域的實施和研發。
任職資格：
1、計算機、軟件工程、通訊等相關專業，本科及以上學歷；
2、熱愛編程，基礎扎實，熟悉掌握但不限于Java開發語言，Spring/SpringMVC/Mybatis等開源框架，MySQL、Oracle等數據庫，Eclipse、IDEA開發工具，Jsp/Servlet/ JavaScript/CSS/JQuery 、Vue前端開發等主流編程語言中的一種或數種，有良好的編程習慣；
3、具備團隊合作工作能力和解決問題的能力、善于溝通、樂于合作、熱衷新技術、善于總結分享、喜歡動手實踐；
4、有政府信息化項目建設實習經驗、獲得過國家級/校級獎學金、技術競賽獲獎者優先。
（二）非技術類：
典型崗位：銷售類、綜合運營類、售前類、職能類
銷售類、售前類崗位職責：
1、負責區域城市、行業的拓展，客戶關系維護、業務機會的挖掘與跟進、達成業績目標；
2、拓展和維護各級政府、協會、高校、廠商的關系；
3、收集整理行業領域發展動態、競爭情況、變化和產品創新信息 ；
4、根據公司產品、解決方案及客戶需求，為客戶制定針對性的產品/解決方案；
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業不限，理工類專業優先；
2、具備具有較強的談判、溝通能力及分析問題、解決問題能力；
3、具有敏銳的市場洞察力，善于捕捉市場與客戶信息和需求；
4、有明確發展方向與目標，具備較強的學習能力，吃苦耐勞，成就意識強，有較強的執行能力與抗壓能力；
5、黨員、學生干部、體育等特長生及有從軍、創業經驗者優先。
六、培養計劃
雛英計劃簡介：
雛英計劃是公司的應屆生培養計劃，通過三年的持續的培養，將大家培養成公司的中基層管理者或者業務類的骨干，目前該項目已持續了6年，培養了十一屆莘莘學子，通過從崗前培訓，入職集訓、輪崗學習到定崗培養等一系列的培訓學習，助力大家的成長。
雛英計劃亮點：
輪崗錘煉：每一位雛英入職后都可以進行1-3個部門輪崗學習，根據個人意向選擇最合適的崗位和部門；
專業培訓：每一位雛英定崗前有“2+2雛英訓練營”，即兩周軍事拓展訓練+兩個月技能培訓，從職場技能到行業認知，全方位助力雛英成長；
導師一對一輔導：每一位雛英加入公司后都會配以公司英才干部作為導師，導師會為雛英定制個人培養方案，從零開始全面指導；
團隊互助分享與學習：定崗雛英將會加入雛英發展小組，通過每月小組活動，與往屆雛英互助分享，學習共進；
三年專項培養：建立晉升綠色通道，給予一年三次的晉升機會，旨在三年畢業后每一位學員不低于5級（經理級）的崗位能力與要求，優秀者可晉升至6級或7級。
福利待遇：
薪資：本科8k~16k/月 | 碩士10k~18k/月；綜合年薪10w~20W
福利：出差補助（長期3K~4K/月）、異地住房（自選酒店/租房）、帶薪年假、年度體檢、通訊補助、周未雙休、五險一金全額繳納、直面高層、雛英專項獎金、高端培訓等。
七、加入我們
簡歷投遞方式：
1、 郵件投遞：簡歷發送至qiantengs,郵件主題格式：姓名-學校-手機號，簡歷格式為pdf格式。
2、 掃碼投遞：
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