廣西省桂林市中山南路76號 
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招聘簡介
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桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的國有控股銀行，經過多年發展，已經成為廣西資產規模龐大、經營特色鮮明、核心競爭力突出、品牌形象良好、團隊精干高效的單一地方法人金融機構。截至2022年1月末，桂林銀行已在廣西12個地級市設立分支機構，在廣西和廣東深圳發起設立村鎮銀行7家，在廣西共設立分支行142家（其中縣域支行60家）、社區/小微支行489家（其中縣鄉社區/小微支行252家）、農村普惠金融綜合服務點6286家，服務覆蓋超兩千萬農村人口。
作為廣西資產規模突破4000億元的城商行，桂林銀行市場地位、品牌價值持續彰顯，位列2021年“全球銀行1000強”第346位、“中國服務業企業500強”第279位、“廣西企業100強”第24位，斬獲“全國五一勞動獎狀”“服務八桂綜合貢獻獎”等多項重大榮譽。
桂林銀行踐行“金融成就美好生活”的使命，堅持“開放進取、行穩致遠”的經營哲學，聚焦“自驅、堅韌、擔當、協作、極致”的價值觀，奉行“高、正、嚴、專、實、暖、拼”的工作方針，致力于“成為服務鄉村振興的標桿銀行”。
一、招聘崗位
（一）“匠星計劃”管理培訓生，50人（不限專業）；
（二）“桂銀星青年”實習生，100人。
二、招聘要求
（一）“匠星計劃”管理培訓生
1.境內外知名院校、知名財經政法科技類院校的本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證；
3.畢業時間為2022年的應屆畢業生。
（二）“桂銀星青年”實習生
1.境內外知名院校、知名財經政法科技類院校本科及以上學歷2023屆應屆畢業生；
2. 實習時間為2022年7月-9月，實習時長應滿足一個月以上，兩個月優先考慮。入職時間原則上2022年7月上旬；
3. 符合應聘崗位的其它任職條件。
三、培養路徑
（一）“匠星計劃”管理培訓生
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年（總分行部室輪崗學習、公司金融業務學習、個人金融業務學習和普惠金融業務學習4個階段），跟蹤培養期1年。多元化的員工職業發展通道、完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
（二）“桂銀星青年”實習生
“桂銀星青年”暑期實習生成長計劃開展資深導師帶教、項目制實習、精品課程培訓模式，實習表現優秀可直接斬獲2023屆“匠星計劃”管理培訓生offer。
四、工作地點
（一）“匠星計劃”管理培訓生
廣西桂林市、南寧市及區內其他城市，廣東深圳市。
（二）“桂銀星青年”實習生
總行（桂林市臨桂區、南寧市良慶區）、桂林分行（桂林市象山區）、南寧分行（南寧市良慶區）、柳州分行（柳州市城中區）。
五、薪資福利
（一）“匠星計劃”管理培訓生
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
（二）“桂銀星青年”實習生
1.實習補貼：100元/工作日；
2.餐 補：免費提供工作餐；
3.住 宿：免費溫馨員工公寓/舒適酒店。
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