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主要負責企業群的各項人事工作，其中包含人力資源六大模塊工作以及HRBP工作。

具體涵蓋以下工作內容：

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

具體崗位分工將結合求職者的個人優勢進行調整分配。