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崗位職責：

1.協助領導進行人力資源規章制度的擬定和修改；

2.根據公司發展目標擬定招聘計劃并有效實施社會招聘及校園招聘；

3.組織新員工入職培訓及引導，配合領導進行公司層面的培訓活動；

4.參與績效考核體系的搭建及優化，負責績效方案落地實施；

5.定期開展員工訪談，收集員工意見和建議，協助解決員工問題，加強內部溝通與團隊建設；

6.完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.本科及以上學歷，人文社科相關專業優先；

2.具有良好的道德品質、團隊精神，學習能力強；

3.有良好的文字表達能力及熟練掌握辦公軟件。