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1.人力資源管理

1、招聘:參與招聘流程，協助發布職位信息、篩選簡歷、組織面試、跟蹤候選人等；

2、培訓:協助組織員工培訓活動，提升員工技能和職業素養，確保培訓目標的實現；

3、績效:協助績效考核的發起、評價、結果應用等相關工作；

4、薪酬:協助制定薪酬福利政策、管理員工薪酬檔案；

5、員工關系: 協助處理員工關系相關事務包括入職、離職、調轉、晉升等記錄，協助處理員工咨詢、投訴處理、員工活動組織等，以維護良好的員工關系和工作氛圍；協助處理員工的考勤統計工作，確保數據的準確性和及時性。

2.行政管理

1、協助處理日常行政事務，如辦公用品發放，資產管理、辦公環境管理等

2、制度建設與執行:協助行政主管參與制定和完善公司行政管理制度，并監督執行；

3、會議與活動組織: 協助行政主管組織公司內部會議、員工活動及各類慶典活動，確保活動的順利進行；

4、檔案管理: 協助行政主管負責公司各類合同檔案的收集、整理、歸檔和保管工作；

5、對外關系協調: 協助行政主管與合作伙伴等外部機構保持良好的溝通與合作關系；

6、完成上級交辦的其他任務:根據部門需求，完成其他相關的事務性工作。

任職要求:

1、統招本科以上學歷，人力資源、行政管理、公共管理等相關專業優先;

2、思維敏捷，溝通表達能力強，嚴謹、自驅力強，對工作有自我追蹤意識，做好工作閉環;

3、有責任心和服務意識，善于發現并解決問題，具備極強的服務意識與責任感；

4、良好的創新能力、靈活的應對能力，抗壓能力強；

5、形象氣質佳，具有較強的親和力和溝通能力；

6、參與過學校社團活動等工作優先考慮。