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招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。根據國家和關于事業單位工資的規定，享受相關工資收入待遇，享受“五險一金”、職業年金、住房補貼、寒暑假、法定節假日等法定福利。同時為了營造幸福生活、安心工作的良好環境，學校設計了豐富的自主福利體系。

（一）學校引進高層次人才分類及待遇

第一類：《關于進一步完善省直事業單位高層次人才績效工資管理有關問題的通知》（浙人社發〔2015〕12號）文件中規定的高層次人才范圍。

1.國家層面：

（1）“兩院”院士；

（2）國家“計劃”、“千人計劃”、“百千才工程”國家級，全國宣傳文化系統“四個一批”，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才入選者；

（3）全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、“長江學者獎勵計劃”教授、國家杰出青年科學基金項目獲得者、國家級教學名師。

2.省級層面：

（1）省特級專家；

（2）省“千人計劃”人選；

（3）省151人才工程重點資助人選；

（4）省“錢江學者”特聘教授。

第二類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：

1.以第一完成人獲得國家級教學或科研成果獎1項；

2.近五年主持國家級教學或科研項目1項；

3.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一發明人取得授權發明專利至少5項，且轉化到款額不少于50萬元。

第三類：取得博士學位或者具有副高級及以上專業技術人員，符合下列條件之一：

1.省“151人才工程”第一、二層次人員；

2.省級及以上教學名師或者教學科研團隊負責人，省突出貢獻中青年專家、省“計劃”入選者（杰出/領軍），浙江省“海外引才計劃”入選者；

3.省級專業（學科）帶頭人或者國家級精品課程負責人（均限博士）；

4.以第一完成人獲得（省）部級教學成果一等獎1項；

5.以第一完成人獲得（省）部級科研成果獎二等獎及以上1項；

6.近五年主持（省）部級教學或科研項目2項；

7.技術創新或推廣成效顯著，近五年以第一發明人取得授權發明專利至少3項，且轉化到款額不少于30萬元。

第四類：緊缺專業（學科）的博士、博士后。