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工作職責

1.深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求，協助解決部門人力資源問題，2.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設3.根據招聘方案制定業務部門招聘計劃，分析業務部門人員結構，并給予人員配置優化建議，4.負責招聘工作實施，并對招聘效果進行評估,5.主動與業務骨干、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;6.根據公司搭建的績效考核體系，為部門提供績效培訓及績效輔導;

7.調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至COE審核，部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作8.參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

任職資格:

1.我們需要您具備本科及以上學歷，所積累的學習能力;具備人力資源管理、管理學、工商管理、行政管理等任一專業方向扎實的基礎知識，并有將其應用于實際工作中的熱情2.您可以發揮人力資源管理相關工作經驗優勢;

3.您需要熟惡I工作全流程，具備績效、培訓、組織建設等初級知識;

4.您需要具有良好的學習能力和溝通能力;并具備強烈的責任心和團隊合作精神

5.您需要具有良好的親和力，較強的保密意識;