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1、協助公司領導制定人力資源戰略規劃，為公司人事任免決策等提供建議和信息支持。

2、負責制定本部門工作目標、計劃和總結，督導下屬工作目標、計劃的實施工作。

3、負責制訂人力資源規劃、計劃，組織建立人力資源制度和管理體系。

4、定期對本部門所歸口的制度和流程的有效性和實用性進行評審，對存在的問題進行分析與改進。

5、負責職責范圍內的人才招聘和選拔工作，負責對于預外聘管理人員辦理聘用手續。

6、負責督導編制和審核年度培訓計劃，獲上級批準后實施培訓開發和管理工作。

7、負責按照集團公司薪酬政策要求，并結合天津公司實際情況組織完善薪酬管理體系。

8、負責督導實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理、職稱檔案管理、人力資源信息管理等基礎工作。

9、負責督導執行《員工違紀行為處罰辦法》，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況。

10、根據部門年度工作計劃，編制部門年度預算，獲批后，按計劃實施。