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億聯銀行2025年校園招聘

Slogan

數字億聯 智創未來

公司介紹

億聯銀行是東北首家獲批開業的民營銀行，也是全國四家互聯網銀行之一。2017年5月，由中發金控、吉林三快（美團）等優秀的民營企業聯合在長春發起成立。

億聯銀行以“數字銀行，智慧生活”的發展定位，努力踐行普惠金融理念，依托大數據、云計算、人工智能等科技創新手段，努力提高金融服務覆蓋率，在消費金融、小微金融、農村金融等普惠金融領域進行了積極的創新實踐。

億聯銀行充分運用“創意培育、快速孵化、成果迭代”的創新機制，持續探索技術革新與產品優化，以私有云和分布式為基礎技術架構，通過構建行業領先的跨地域多活微服務網絡、線上線下一體化的全渠道綜合業務體系、數據湖、人工智能引擎、智能風控安全體系等基礎能力，實現以更低的成本為客戶提供便捷、高效和優質體驗的互聯網金融服務。目前，發明專利申請246個，軟件著作權申請163個。其中“跨地域分布式多活架構”，曾獲銀保監會“信息科技風險管理課題研究二類成果獎”、中國人民銀行“科技發展三等獎”，億聯銀行也獲得了國家級高新技術企業的認定。

億聯銀行的產品方向定位為微存、易貸、智能理財、智能賬戶、智能連接等。目前，已經開設了手機銀行（億聯銀行App）、微信銀行等自營渠道，設計并推出“億貸”“億農貸”“億微貸”“合億存”等產品系列，打造了億金山賬戶管理體系。

未來，億聯銀行將繼續連接多方合作，搭建多個平臺，融入多元場景，滿足多種需求，讓金融更安全便捷，讓用戶樂享美好智慧生活。

“億起行”培養計劃

“億起行“計劃是億聯銀行面向在校大學生的人才培養計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養與億聯銀行一起成長、一起成功的高素質金融科技精英。億聯銀行通過對綜合素質良好、具有潛質的優秀人才進行系統化的培訓、內部導師輔導，快速提升其專業素質，逐漸將其輸送到各業務體系、技術崗位及職能管理等。已有六屆分別來自北大、北交大、南開、央財、吉大、大連理工、杜克大學等多所國內外知名高校的“億起行”學員經過入職初期的全面培訓，順利分配至各部門深度培養。

—億聯管培生培養規劃

1、角色轉變期（第1個月）：通過全面入職培訓，幫助員工快速轉變為具備本行精神面貌的職場新人。

2、能力匹配期（第6個月）：匹配專業導師，定期做課題研究與分享，理論與實踐相結合，培養員工專業能力和團隊協作能力。

3、專業歷練期（1年）：基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發展，最大程度發揮專業能力與潛力，提升員工的成就感。

4、提升發展期（2-3年）：全面提升綜合能力，實現員工職業由縱向發展向全面發展的突破，實現員工的快速提升與發展。

招聘崗位

風險類：風險策略崗、風險分析崗、風險模型崗

技術類：貸款應用研發崗、核心應用研發崗、大數據應用研發崗、運維應用管理崗

運營類：數據分析崗

職能類：關聯交易管理崗

基本要求

1、本科及以上應屆生；

2、國內院校應屆畢業生要求2025年7月底前獲得報到證、畢業證、學位證書；國外院校應屆畢業生要求2025年1月畢業，并能夠在2025年7月底前獲得國家教育部認證的畢業證書；

3、計算機、軟件工程、大數據、信息系統管理、統計學、數學、金融、經濟學、國際經濟貿易、財務、法律、工商管理等相關專業；

4、具有良好的專業素養和團隊意識，誠實守信，學習能力強，在校期間曾擔任過學校及社團學生干部或取得相關資格證書者優先考慮。

福利信息

    社會基本福利

養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金

綜合福利保障

重大疾病險、團體醫療險、門急診醫療險、團體意外傷害險、團體附加意外傷害醫療險、團體一年定期壽險

津補貼項

午餐補、交通補、取暖補

員工關懷

校招生安家費、考證/培訓報銷、各項活動賽事、開門利是、節日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會假、生日福利、加班餐、加班打車、困難補助、下午茶

花樣激勵

行長特別獎、董事長特別獎、員工發展計劃(啟航、遠航、領航)、年度調級調薪、多維度培訓資源、季度專項激勵

應聘指引

應聘流程

網申→筆試→面試→offer發放→入職

網申入口

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