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以“培養公司未來戰略性管理人才”為目標，吸引優秀應屆畢業生，夯實利歐集團人才梯隊，重點聚焦研究開發、生產制造、市場營銷、職能等方向補充未來管理人才

【培養路徑】

由利歐集團總部整體謀劃，設計了為期3年的培養選拔項目，由各公司分工協同，構建立體化、結構化、高質量的資源支持體系，幫助集團管培生完成由校園人到中基層管理者的角色轉型。

崗位職責：

1、按照集團統一安排，在不同板塊進行輪崗工作，熟悉各業務流程及運作模式；

2、積極參與輪崗期內工作安排，并及時向導師及培養組匯報階段成長總結及工作思考；

3、依據成長總結結果及導師建議，制定個人發展計劃，并努力改進和提升；

4、參與公司內部的重要項目，協助項目團隊完成相關任務，為項目的成功貢獻力量；

5、參加管培生系列的各類培訓課程，包括管理技能、業務技能及職業素養，并完成相關考核；

6、定崗后需依據崗位要求完成相應工作內容，并參與績效考核。

崗位要求：

1、25屆碩士及以上畢業生，財務管理、法學、人力資源、審計、社會學、行政管理等相關崗位的對口專業；

2、擁有主動學習創新的能力及態度，不斷提高自身的綜合素質和能力；

3、正直勇敢，面對困難毫不退縮，勇于擔當工作中的重要責任；

4、具有較強的溝通和組織協調能力，積極樂觀、吃苦耐勞，追求工作成就；

5、有良好的數據處理和分析能力，熟悉常用的數據處理工具和技術；

6、具有豐富的社會實踐經驗，社團、學生會或班級管理工作經驗者優先；

7、英語水平：CET6及以上/雅思6.0及以上，具備良好的英語讀寫能力；