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廣納賢才  筑夢新橋

陸軍軍醫大學第二附屬醫院2025年博士引進公告

一、醫院簡介

八十年歲月如歌，八十年砥礪前行。陸軍軍醫大學第二附屬醫院（對外稱“重慶新橋醫院”）坐落于巍巍歌樂山下、悠悠嘉陵江畔，始建于1944年，前身是國民黨軍政部陸軍總醫院；1950年改編為西南軍區總醫院；1955年轉隸為第七軍醫大學，為第二附屬醫院；1975年改稱為第三軍醫大學第二附屬醫院；2017年隨大學轉隸陸軍，改稱為陸軍軍醫大學第二附屬醫院。醫院賡續“紅巖魂”、傳承“紅醫情”，占地674畝，依山傍水、鳥語花香，現已建成集教學、醫療、科研、預防保健、軍事衛勤等職能于一體的大型綜合性三甲醫院。

醫院堅持政治建院、強軍引領，堅持立德樹人、為戰育人，堅持一體化布局、內涵式發展，創新驅動、特色擎引，一流標準、求精求新，推動高質量發展，著力建設部隊滿意、世界一流軍醫大學特色名院。現展開床位3000張，開設臨床及輔助科室54個，手術室89間。年門（急）診量316次，年出院病人14次，手術量11萬臺次（四級手術量占比42%）。擁有包括回旋加速器、PET/MRI、高端雙源CT、達芬奇手術機器人等先進醫療設備2000余臺；現有國家級重點（培育）學科12個，國家臨床重點專科軍隊建設項目5個，全軍醫學研究所、專科（病）中心、臨床重點專科21個；現有博士學位授權點學科22個、碩士學位授權點學科29個，高級職稱463人，博士職稱463人，博士生導師97名，碩士生導師82名，是臨床醫學、護理學、藥學博士后流轉站；擁有包括“新世紀百千才工程”“”“國家杰青”以及軍隊高層次科技創新人才在內的國家級、軍隊級人才221名；是國內唯一具有衛生列車“隊、車、線、站”和訓練基地、軍標體系的軍隊綜合醫院。

回望過去，我們倍感自豪；展望未來，我們信心滿懷。醫院將與健康中國、創新驅動等國家發展戰略相融合，與建軍一百年奮斗目標相契合，與現代化陸軍衛勤建設相銜接，與大學發展建設進程，緊盯生命科學與軍事醫學發展前沿，以心、肺、腦、血液、骨、腫瘤等大器官疾病與危重癥綜合治療為特色，以高原軍事醫學、新型衛生列車研制運用為重點，發展一流學科、匯聚一流人才、打造一流服務、培育一流成果、鍛造一流衛勤，在實現軍事醫學部隊一流、通用醫學世界一流的新征程上邁開堅實步伐。醫院歷屆黨委高度重視學科人才隊伍建設，建立了完整的人才引進、培養、選聘、晉升等機制。為進一步吸引高層次人才來到重慶，我院開辟了博士“綠色通道”，制定了系列暖心福利，我們誠摯歡迎廣大有志青年來我院建功立業！

二、人才引進條件

政治合格、職業道德良好，體格檢查達到軍隊入職體檢標準，具有與崗位相符的專業技術資格等。

三、人才引才方式

博士引進共采取5種方式，包括：直接選拔招錄軍官、文職人員招考、勞動合同全職引進、博士后引進、軍隊引進高層次科技創新人才。

（一）直接選拔招錄軍官

1. 招錄條件

（1）學歷條件：應屆博士研究生，博士畢業后無繳納保險記錄。軍隊院校為地方培養的畢業生不列入招錄范圍。

（2）年齡條件：截止畢業當年年齡不超過34周歲，少數民族和曾經服過現役的，年齡可放寬1歲。

（3）畢業院校要求：國內院校本碩博階段均為雙一流建設高校及建設學科；國外院校要求為QS排名前100院校。

（4）報名后參加軍隊政審、體檢（身高、體重、視力可適當放寬），結果合格。

2. 福利待遇

（1）薪資待遇

享受基本工資、基本津貼、特殊津貼補貼、獎勵工資等。

（2）醫療待遇

軍官本人、配偶及未成年子女在軍隊醫療機構就醫享受免費醫療；軍官父母及配偶父母在軍隊醫療機構就醫享受優惠醫療。

（3）住房待遇

單位提供公寓住房，享受住房公積金和住房補貼等。

（4）其他待遇

房租補貼、軍糧差價補貼、降溫費、物業服務補貼、探親路費、保育教育費、夫妻分居補助費、配偶榮譽金、父母贍養費、隨軍未就業配偶生活補貼等福利待遇。

（5）其他福利：享受健康體檢、探親休假、子女入托入學等。

3. 聯系方式

劉老師：023-68755793

（二）文職人員招考

1. 招錄條件

（1）人員類別：高校畢業生和社會人才；

（2）學歷條件：碩士研究生及以上學歷；

（3）年齡條件：博士不超過45周歲、碩士不超過35周歲。

2. 福利待遇

（1）政治待遇

文職人員是在軍隊編制崗位依法履行職責的非服兵役人員，是軍隊人員的組成部分，依法享有國家工作人員相應的權利。

（2）工資待遇

文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼、獎勵工資等，專業技術文職人員享受等級津貼和績效津貼，下一步將試點績效工資制度。具有完備的職業發展路徑和定期增資機制，隨個人成長和社會經濟發展，逐步提升薪資待遇。

（3）保險待遇

參照地方公務員，五險兩金，看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療。

（4）住房待遇

實行社會化、貨幣化保障政策，享受住房公積金和住房補貼等。

（5）其他福利

享受健康體檢、探親休假、探親路費、子女入托入學、保育教育費、夫妻分居補助費等福利待遇。

3. 聯系方式

龔老師：023-68755783

（三）勞動合同全職引進

1. 引進條件

（1）學歷條件：具有博士研究生學歷及學位；

（2）年齡要求：初級職稱35歲以下，中級職稱40歲以下，高級職稱50歲以下；

（3）具有崗位相符的專業技術資格。

2. 福利待遇

（1）工資待遇：根據崗位類別享受年薪或月薪待遇。

① 月薪制（醫療等專業技術崗位）

由“基本工資+基礎性績效+超勞績效”組成（年收入約18-40萬元）。基本工資部分參照重慶市事業單位工資標準執行。

② 年薪制（專職科研崗位）

根據其科研成果、人才獎項等綜合業績，確定薪酬待遇標準。科研崗年薪14-160萬/年，實驗技術崗年薪12-19萬/年。

（2）博士津補貼

博士津貼5000-8000元/月，并享受租房補貼2000-3000元/月; 獲批國家自然科學基金的，博士津補貼按照標準可增加5000-18000元/月。博士津補貼在“基本工資+基礎性績效+超勞績效”或年薪之外發放。

（3）成才扶持

可申報醫院青年博士孵化計劃10-30萬元、優青孵化計劃100萬元/項、杰青孵化計劃200萬元/項。優先選派學術交流、出國深造，在課題申請、職稱晉升、人才遴選等方面予以重點扶持。

（4）職稱晉升

采取“評聘分離”的辦法，先參加重慶市衛生專業技術資格考試（直招入伍、文職人員參加軍隊衛生專業技術資格考試），取得資格后，再參加醫院評審，聘任相應職稱崗位。

（5）社會保險

五險一金根據崗位等級，按照重慶市人社局公布的社平工資的1.5倍-3倍繳納。

（6）暖心福利

享受就醫優先，每年進行一次健康體檢；鼓勵繼續深造及出國留學，保留崗位；子女入托、戶口遷入、本人及親屬就醫綠色通道等；每年可享受帶薪年假等。

3. 聯系方式

李老師:023-68774730

（四）博士后引進

1. 招錄對象及條件

（1）具有堅定的思想政治和良好的道德品質。

（2）年齡不超過35周歲，且獲得博士學位不超過3年。

（3）具有較強的科研能力和學術研究潛力。近5年的代表作成果（第一/通訊作者）包含以下條件之一：

①在JCR分區Q2區及以上論著1篇，且IF≥10.0；或JCR分區Q2區及以上論著2篇，且累計IF≥15.0。

②在JCR分區Q2區及以上論著1篇，且單篇IF≥5.0；或JCR分區Q3區及以上論著2篇，且累計IF≥8.0。

③在JCR分區Q3區及以上發表學術論著1篇；或發表SCI學術論著2篇，且單篇≥2分；或CSCD核心期刊發表論著至少3篇。

（4）具備全程脫產進站研究的條件，進站后不得兼職從事博士后研究工作。

（5）除應屆博士畢業生外，地方在職人員申請全額資助博士后，需出具原人事關系單位開具博士后進站后解除勞動合同承諾書，軍隊在職干部和軍隊文職人員需出具原單位同意博士后入站意見。

2. 待遇保障

（1）薪酬待遇

全額資助地方博士后每年按33.6-57.6萬元確定基本工資福利和社會保險待遇。安家費3-30萬，科研啟動金最高至100萬元。

（2）出站績效

根據出站成果，科研績效最高可超百萬；在站期間獲批國家或重慶市「博新計劃」（60萬元/兩年，其中40萬元為日常資助），按國家審批標準發放工資，同時享受博士后工資待遇；獲批中國博士后科學基金資助者，軍隊按照1:1匹配經費。

（3）住房保障

在站期間提供博士后公寓（家具家電齊全）或發放租房補助（2000元/月或2500元/月）。

（4）出站留用

全額資助地方博士后出站優先留院工作，達到條件的給予科研啟動金50或100萬元；符合政策條件的，優先推薦辦理軍隊文職人員和醫院特聘專家或特需人才引進。

（5）其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可隨本人落戶，子女入學入托與單位相同資歷現役干部同等對待；軍隊人員在站期間符合條件的，可享受夫妻分居生活補助費。每年提供免費員工體檢1次，本人及家屬享受本院就醫綠色通道。在站期間可正常申報專業技術職稱。

3. 聯系方式

黃老師：023-68755364

（五）軍隊引進高層次科技創新人才

1.引進類別。主要包括科技領軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才、高水平創新團隊。

2.引進方式。主要采取直接引進文職人員、特招入伍等方式。

3.福利待遇

軍隊單位特招引進對象入伍，按照軍隊特招地方專業技術人員入伍有關規定執行。

直接引進文職人員的，除按照規定享受相應級別的文職人員工資津貼、福利待遇外，還可以享受下列待遇：

（1）安家補助費。按照每名科技領軍人才稅前最高100萬元、每名學科拔尖人才稅前最高80萬元、每名青年科技英才稅前最高60萬元的標準，由用人單位與引進對象協議確定發放安家補助費具體數額。

（2）科研啟動經費。按照每名科技領軍人才一次性最高500萬元、每名學科拔尖人才最高300萬元、每名青年科技英才最高200萬元的標準，由用人單位根據實際需要確定科研啟動經費具體數額。

（3）按照單位相關政策享受住房保障和醫療保障。

（4）特別優秀的可上報上級，試行年薪制和協議工資制。

4.聯系方式

劉老師:023-68755793

四、招聘崗位

具體科室招聘崗位、數量及要求詳見附件。

五、應聘方式

郵箱：rsglbgs@163.com；郵件命名為：應聘科室+應聘崗位+姓名+學歷+聯系方式。

電話：023-68774730

聯系人：李老師

地址：重慶市沙坪壩區新橋正街183號