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廣納賢才  筑夢新橋

陸軍軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院2024年博士引進公告

一、醫(yī)院簡介

陸軍軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院，始建于1944年，前身是國民黨軍政部陸軍醫(yī)院，1950年改編為西南軍區(qū)總醫(yī)院，1955年轉(zhuǎn)隸第七軍醫(yī)大學為第二附屬醫(yī)院，1975年改稱第三軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院，2017年改編為陸軍軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院，對外稱新橋醫(yī)院。

現(xiàn)開展床位3000張，擁有國際化一流的重癥監(jiān)護病床312張和現(xiàn)代化層流凈化室53間，醫(yī)院設(shè)有臨床和醫(yī)技科室49個，擁有國家臨床重點專科軍隊建設(shè)項目、國家級重點（培育）學科、全軍醫(yī)學研究所等學科榮譽61項。醫(yī)院是臨床醫(yī)學博士后流動站，擁有博士學位授權(quán)點學科22個、碩士學位授權(quán)點學科29個、國家住培專業(yè)基地25個、專培基地3個，現(xiàn)有教職工近5000人，其中教授、副教授近300人，博（碩）士導師近200名。醫(yī)院年門（急）診量300萬余人次、年收治病人13萬余人次，手術(shù)量10萬余臺次。

現(xiàn)已建設(shè)發(fā)展成為一所主干學科強健、臨床技術(shù)突出、人才隊伍堅實、軍事特色鮮明，集教學、醫(yī)療、科研、衛(wèi)勤保障和預(yù)防保健于一體的大型綜合性現(xiàn)代化教學醫(yī)院。

二、引進條件

政治合格、職業(yè)道德良好，體格檢查達到軍隊入職體檢標準，具有與崗位相符的專業(yè)技術(shù)資格等。

三、引才方式

博士引進共采取 4 種方式，包括：

（一）軍官直接選拔招錄

1. 招錄對象

主要招錄“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，部隊急需的可根據(jù)實際需要適量從非“雙一流”教學科研水平較高的院校和科研機構(gòu)應(yīng)屆博士畢業(yè)生中擇優(yōu)選拔。

2. 招錄條件

（1）學歷條件：應(yīng)屆博士研究生，軍隊院校為地方培養(yǎng)的畢業(yè)生不列入招錄范圍。

（2）年齡條件：截止畢業(yè)當年年齡不超過 34 周歲，工作急需的，以及少數(shù)民族和曾經(jīng)服過現(xiàn)役的，年齡可放寬1歲。

（3）其他條件：由用人單位根據(jù)崗位需要細化具體招錄條件。

3. 福利待遇

（1）薪資待遇

享受基本工資、津貼、補貼、獎勵工資、課時費、防暑降溫費等，專業(yè)技術(shù)軍官享受專門的崗位等級津貼和績效津貼，具有完備的職業(yè)發(fā)展路徑和定期增資機制，隨個人成長和社會經(jīng)濟發(fā)展，逐步提升薪資待遇。

（2）醫(yī)療待遇

軍官本人、配偶及未成年子女在軍隊醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)享受免費醫(yī)療；軍官父母及配偶父母在軍隊醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)享受優(yōu)惠醫(yī)療（醫(yī)保結(jié)算后門急診費用減免 20%，住院費用減免 50%）。

（3）住房待遇

單位提供公寓住房，享受住房公積金和住房補貼等。

（4）其他待遇

享受健康體檢、探親休假、探親路費、子女入托入學、保育教育費、夫妻分居補助費、配偶榮譽金、父母贍養(yǎng)費、隨軍未就業(yè)配偶生活補貼等福利待遇。

4. 聯(lián)系方式

李老師：023-68755793

（二）文職人員免筆試招錄

1. 招錄條件

（1）人員類別：高校畢業(yè)生和社會人才；

（2）學歷條件：博士研究生、“雙一流”院校及“雙一流”學科碩士研究生；

（3）年齡條件：博士不超過45周歲、碩士不超過35周歲。

2. 福利待遇

（1）工資待遇

文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼、獎勵工資等，專業(yè)技術(shù)文職人員享受專門的等級津貼和績效津貼，具有完備的職業(yè)發(fā)展路徑和定期增資機制，隨個人成長和社會經(jīng)濟發(fā)展，逐步提升薪資待遇。

高層次文職人員：在大學一線專業(yè)技術(shù)崗位工作，入選國家、軍隊、陸軍人才工程計劃、重慶英才計劃，或以主要完成人獲得省部級以上教學、科研、醫(yī)療等成果獎項的高層次文職人員，試行年薪制、協(xié)議工資制薪酬分配辦法。

年薪制協(xié)議期限一般為5年，由“固定年薪+績效年薪+獎金”構(gòu)成，三者一般按照70%、20%、10%比例設(shè)置（年收入約18-100萬/年）。

協(xié)議工資制協(xié)議期限一般為3-5年，由“基本年薪+績效薪酬”構(gòu)成，總額不超過所在院、系、中心全體專業(yè)技術(shù)人員年人均總收入的5倍。由“固定年薪+績效年薪+獎金”構(gòu)成，

（2）保險待遇

參加當?shù)厣鐣ｋU，包括養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，軍隊為文職人員建立職業(yè)年金?？床∠硎苌绫４?，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療。

（3）住房待遇

實行社會化、貨幣化保障政策，享受住房公積金、住房補貼、房租補貼和住房補助。

（4）其他福利

享受健康體檢、探親休假、探親路費、子女入托入學、保育教育費、夫妻分居補助費等福利待遇。

3. 聯(lián)系方式

龔老師：023-68755793

（三）博士后招錄

1. 招錄對象及條件

（1）具有堅定的思想政治和良好的道德品質(zhì)。

（2）年齡不超過 35 周歲，且獲得博士學位不超過 3 年。

（3）具有較強的科研能力和學術(shù)研究潛力。近 5 年的代表作成果（第一/通訊作者）包含以下條件之一：

①在 JCR 分區(qū) Q2 區(qū)及以上論著 1 篇，且 IF≥10.0；或 JCR 分區(qū) Q2 區(qū)及以上論著 2 篇，且累計 IF≥15.0。

②在 JCR 分區(qū) Q2 區(qū)及以上論著 1 篇，且單篇 IF≥5.0；或 JCR 分區(qū) Q3 區(qū)及以上論著 2 篇，且累計 IF≥8.0。

③在 JCR 分區(qū) Q3 區(qū)及以上發(fā)表學術(shù)論著 1 篇；或發(fā)表 SCI 學術(shù)論著 2 篇，且單篇≥2 分；或 CSCD 核心期刊發(fā)表論著至少 3 篇。

（4）具備全程脫產(chǎn)進站研究的條件，進站后不得兼職從事博士后研究工作。

（5）除應(yīng)屆博士畢業(yè)生外，地方在職人員申請全額資助博士后，需出具原人事關(guān)系單位開具博士后進站后解除勞動合同承諾書，軍隊在職干部和軍隊文職人員需出具原單位同意博士后入站意見。

2. 待遇保障

（1）薪酬待遇

全額資助地方博士后每年按 33.6-54.6 萬元確定基本工資福利和社會保險待遇。安家費 3-10 萬，一次性給予科研啟動金 10 萬元或 30 萬元。

（2）出站績效

根據(jù)出站成果，科研績效最高可超百萬；在站期間獲批國家或重慶市「博新計劃」（60 萬元/兩年，其中 40 萬元為日常資助），按國家審批標準發(fā)放工資，同時享受博士后工資待遇；獲批中國博士后科學基金資助者，軍隊按照 1:1 匹配經(jīng)費。

（3）住房保障

在站期間提供博士后公寓（家具家電齊全）或發(fā)放租房補助（2000 元/月或 2500 元/月）。

（4）出站留用

全額資助地方博士后出站優(yōu)先留院工作，達到條件的給予科研啟動金 50 或 100 萬元；符合政策條件的，優(yōu)先推薦辦理軍隊文職人員和醫(yī)院特聘專家或特需人才引進。

（4）其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可隨本人落戶，子女入學入托與單位相同資歷現(xiàn)役干部同等對待；軍隊人員在站期間符合條件的，可享受夫妻分居生活補助費。每年提供免費員工體檢 1 次，本人及家屬享受本院就醫(yī)綠色通道。在站期間可正常申報專業(yè)技術(shù)職稱。

3. 聯(lián)系方式

黃老師：023-68755364

（四）勞動合同引進

1. 引進條件

（1）學歷條件：具有博士研究生學歷及學位；

（2）年齡要求：初級職稱 35 歲以下，中級職稱 40 歲以下，高級職稱 50 歲以下；

（3）具有崗位相符的專業(yè)技術(shù)資格。

2. 福利待遇

（1）工資待遇

根據(jù)崗位類別享受年薪或月薪待遇。

月薪制，由“基本工資+基礎(chǔ)性績效+超勞績效”組成（年收入約 18-40萬元）?；竟べY部分參照重慶市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

年薪制，根據(jù)其科研成果、人才獎項等綜合業(yè)績，確定薪酬待遇標準?？蒲袓從晷?14-110萬/年，實驗技術(shù)崗年薪 12-19 萬/年。

（2）博士津補貼

博士津貼5000-8000元/月，并享受租房補貼2000-3000元/月;獲國自然基金的，博士津貼調(diào)整至1萬-2.8萬元/月。博士津補貼在“基本工資+基礎(chǔ)性績效+超勞績效”或年薪之外發(fā)放。

（3）成才扶持

可申報青年博士孵化計劃 10-30萬。優(yōu)先選派學術(shù)交流、出國深造，在課題申請、職稱晉升、人才遴選等方面予以重點扶持。

（4）職稱晉升

采取“評聘分離”的辦法，先參加重慶市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試（直招入伍、文職人員參加軍隊衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試），取得資格后，再參加醫(yī)院評審，聘任相應(yīng)職稱崗位。

（5）社會保險

五險一金根據(jù)崗位等級，按照重慶市人社局公布的社平工資的1.5倍-3倍繳納。

（6）暖心福利

享受就醫(yī)優(yōu)先，每年進行一次健康體檢；鼓勵繼續(xù)深造及出國留學，保留崗位；子女入托、戶口遷入、本人及親屬就醫(yī)綠色通道等；每年可享受帶薪年假等。

3. 聯(lián)系方式

王老師:023-68774846

（五）軍隊引進高層次科技創(chuàng)新人才

1.引進類別。主要包括科技領(lǐng)軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才、高水平創(chuàng)新團隊。

2.引進方式。主要采取直接引進文職人員、特招入伍等方式。

3.福利待遇

軍隊單位特招引進對象入伍，按照軍隊特招地方專業(yè)技術(shù)人員入伍有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

直接引進文職人員的，除按照規(guī)定享受相應(yīng)級別的文職人員工資津貼、福利待遇外，還可以享受下列待遇：

（1）安家補助費。按照每名科技領(lǐng)軍人才稅前最高100萬元、每名學科拔尖人才稅前最高80萬元、每名青年科技英才稅前最高60萬元的標準，由用人單位與引進對象協(xié)議確定發(fā)放安家補助費具體數(shù)額。

（2）科研啟動經(jīng)費。按照每名科技領(lǐng)軍人才一次性最高500萬元、每名學科拔尖人才最高300萬元、每名青年科技英才最高200萬元的標準，由用人單位根據(jù)實際需要確定科研啟動經(jīng)費具體數(shù)額。

（3）按照單位相關(guān)政策享受住房保障和醫(yī)療保障。

4.聯(lián)系方式

李老師: 023-68755793

四、招聘崗位

具體招聘崗位、數(shù)量及要求詳見附件。

五、應(yīng)聘方式

郵箱：rsglbgs@163.com、1875192682@qq.com；郵件命名為：應(yīng)聘科室+應(yīng)聘崗位+姓名+學歷+聯(lián)系方式。

電話：023-68774846

聯(lián)系人：何老師

地址：重慶市沙坪壩區(qū)新橋正街83號