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新橋醫院* 專業要求：
* 職位描述：
廣納賢才 筑夢新橋
陸軍軍醫大學第二附屬醫院2024年博士引進公告
一、醫院簡介
陸軍軍醫大學第二附屬醫院，始建于1944年，前身是國民黨軍政部陸軍醫院，1950年改編為西南軍區總醫院，1955年轉隸第七軍醫大學為第二附屬醫院，1975年改稱第三軍醫大學第二附屬醫院，2017年改編為陸軍軍醫大學第二附屬醫院，對外稱新橋醫院。
現開展床位3000張，擁有國際化一流的重癥監護病床312張和現代化層流凈化室53間，醫院設有臨床和醫技科室49個，擁有國家臨床重點專科軍隊建設項目、國家級重點（培育）學科、全軍醫學研究所等學科榮譽61項。醫院是臨床醫學博士后流動站，擁有博士學位授權點學科22個、碩士學位授權點學科29個、國家住培專業基地25個、專培基地3個，現有教職工近5000人，其中教授、副教授近300人，博（碩）士導師近200名。醫院年門（急）診量300萬余人次、年收治病人13萬余人次，手術量10萬余臺次。
現已建設發展成為一所主干學科強健、臨床技術突出、人才隊伍堅實、軍事特色鮮明，集教學、醫療、科研、衛勤保障和預防保健于一體的大型綜合性現代化教學醫院。
二、引進條件
政治合格、職業道德良好，體格檢查達到軍隊入職體檢標準，具有與崗位相符的專業技術資格等。
三、引才方式
博士引進共采取 4 種方式，包括：
（一）軍官直接選拔招錄
1. 招錄對象
主要招錄“雙一流”建設高校及建設學科的應屆博士畢業生，部隊急需的可根據實際需要適量從非“雙一流”教學科研水平較高的院校和科研機構應屆博士畢業生中擇優選拔。
2. 招錄條件
（1）學歷條件：應屆博士研究生，軍隊院校為地方培養的畢業生不列入招錄范圍。
（2）年齡條件：截止畢業當年年齡不超過 34 周歲，工作急需的，以及少數民族和曾經服過現役的，年齡可放寬1歲。
（3）其他條件：由用人單位根據崗位需要細化具體招錄條件。
3. 福利待遇
（1）薪資待遇
享受基本工資、津貼、補貼、獎勵工資、課時費、防暑降溫費等，專業技術軍官享受專門的崗位等級津貼和績效津貼，具有完備的職業發展路徑和定期增資機制，隨個人成長和社會經濟發展，逐步提升薪資待遇。
（2）醫療待遇
軍官本人、配偶及未成年子女在軍隊醫療機構就醫享受免費醫療；軍官父母及配偶父母在軍隊醫療機構就醫享受優惠醫療（醫保結算后門急診費用減免 20%，住院費用減免 50%）。
（3）住房待遇
單位提供公寓住房，享受住房公積金和住房補貼等。
（4）其他待遇
享受健康體檢、探親休假、探親路費、子女入托入學、保育教育費、夫妻分居補助費、配偶榮譽金、父母贍養費、隨軍未就業配偶生活補貼等福利待遇。
4. 聯系方式
李老師：023-68755793
（二）文職人員免筆試招錄
1. 招錄條件
（1）人員類別：高校畢業生和社會人才；
（2）學歷條件：博士研究生、“雙一流”院校及“雙一流”學科碩士研究生；
（3）年齡條件：博士不超過45周歲、碩士不超過35周歲。
2. 福利待遇
（1）工資待遇
文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼、獎勵工資等，專業技術文職人員享受專門的等級津貼和績效津貼，具有完備的職業發展路徑和定期增資機制，隨個人成長和社會經濟發展，逐步提升薪資待遇。
高層次文職人員：在大學一線專業技術崗位工作，入選國家、軍隊、陸軍人才工程計劃、重慶英才計劃，或以主要完成人獲得省部級以上教學、科研、醫療等成果獎項的高層次文職人員，試行年薪制、協議工資制薪酬分配辦法。
年薪制協議期限一般為5年，由“固定年薪+績效年薪+獎金”構成，三者一般按照70%、20%、10%比例設置（年收入約18-100萬/年）。
協議工資制協議期限一般為3-5年，由“基本年薪+績效薪酬”構成，總額不超過所在院、系、中心全體專業技術人員年人均總收入的5倍。由“固定年薪+績效年薪+獎金”構成，
（2）保險待遇
參加當地社會保險，包括養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，軍隊為文職人員建立職業年金。看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療。
（3）住房待遇
實行社會化、貨幣化保障政策，享受住房公積金、住房補貼、房租補貼和住房補助。
（4）其他福利
享受健康體檢、探親休假、探親路費、子女入托入學、保育教育費、夫妻分居補助費等福利待遇。
3. 聯系方式
龔老師：023-68755793
（三）博士后招錄
1. 招錄對象及條件
（1）具有堅定的思想政治和良好的道德品質。
（2）年齡不超過 35 周歲，且獲得博士學位不超過 3 年。
（3）具有較強的科研能力和學術研究潛力。近 5 年的代表作成果（第一/通訊作者）包含以下條件之一：
①在 JCR 分區 Q2 區及以上論著 1 篇，且 IF≥10.0；或 JCR 分區 Q2 區及以上論著 2 篇，且累計 IF≥15.0。
②在 JCR 分區 Q2 區及以上論著 1 篇，且單篇 IF≥5.0；或 JCR 分區 Q3 區及以上論著 2 篇，且累計 IF≥8.0。
③在 JCR 分區 Q3 區及以上發表學術論著 1 篇；或發表 SCI 學術論著 2 篇，且單篇≥2 分；或 CSCD 核心期刊發表論著至少 3 篇。
（4）具備全程脫產進站研究的條件，進站后不得兼職從事博士后研究工作。
（5）除應屆博士畢業生外，地方在職人員申請全額資助博士后，需出具原人事關系單位開具博士后進站后解除勞動合同承諾書，軍隊在職干部和軍隊文職人員需出具原單位同意博士后入站意見。
2. 待遇保障
（1）薪酬待遇
全額資助地方博士后每年按 33.6-54.6 萬元確定基本工資福利和社會保險待遇。安家費 3-10 萬，一次性給予科研啟動金 10 萬元或 30 萬元。
（2）出站績效
根據出站成果，科研績效最高可超百萬；在站期間獲批國家或重慶市「博新計劃」（60 萬元/兩年，其中 40 萬元為日常資助），按國家審批標準發放工資，同時享受博士后工資待遇；獲批中國博士后科學基金資助者，軍隊按照 1:1 匹配經費。
（3）住房保障
在站期間提供博士后公寓（家具家電齊全）或發放租房補助（2000 元/月或 2500 元/月）。
（4）出站留用
全額資助地方博士后出站優先留院工作，達到條件的給予科研啟動金 50 或 100 萬元；符合政策條件的，優先推薦辦理軍隊文職人員和醫院特聘專家或特需人才引進。
（4）其它待遇
地方博士后配偶及未成年子女可隨本人落戶，子女入學入托與單位相同資歷現役干部同等對待；軍隊人員在站期間符合條件的，可享受夫妻分居生活補助費。每年提供免費員工體檢 1 次，本人及家屬享受本院就醫綠色通道。在站期間可正常申報專業技術職稱。
3. 聯系方式
黃老師：023-68755364
（四）勞動合同引進
1. 引進條件
（1）學歷條件：具有博士研究生學歷及學位；
（2）年齡要求：初級職稱 35 歲以下，中級職稱 40 歲以下，高級職稱 50 歲以下；
（3）具有崗位相符的專業技術資格。
2. 福利待遇
（1）工資待遇
根據崗位類別享受年薪或月薪待遇。
月薪制，由“基本工資+基礎性績效+超勞績效”組成（年收入約 18-40萬元）。基本工資部分參照重慶市事業單位工資標準執行。
年薪制，根據其科研成果、人才獎項等綜合業績，確定薪酬待遇標準。科研崗年薪 14-110萬/年，實驗技術崗年薪 12-19 萬/年。
（2）博士津補貼
博士津貼5000-8000元/月，并享受租房補貼2000-3000元/月;獲國自然基金的，博士津貼調整至1萬-2.8萬元/月。博士津補貼在“基本工資+基礎性績效+超勞績效”或年薪之外發放。
（3）成才扶持
可申報青年博士孵化計劃 10-30萬。優先選派學術交流、出國深造，在課題申請、職稱晉升、人才遴選等方面予以重點扶持。
（4）職稱晉升
采取“評聘分離”的辦法，先參加重慶市衛生專業技術資格考試（直招入伍、文職人員參加軍隊衛生專業技術資格考試），取得資格后，再參加醫院評審，聘任相應職稱崗位。
（5）社會保險
五險一金根據崗位等級，按照重慶市人社局公布的社平工資的1.5倍-3倍繳納。
（6）暖心福利
享受就醫優先，每年進行一次健康體檢；鼓勵繼續深造及出國留學，保留崗位；子女入托、戶口遷入、本人及親屬就醫綠色通道等；每年可享受帶薪年假等。
3. 聯系方式
王老師:023-68774846
（五）軍隊引進高層次科技創新人才
1.引進類別。主要包括科技領軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才、高水平創新團隊。
2.引進方式。主要采取直接引進文職人員、特招入伍等方式。
3.福利待遇
軍隊單位特招引進對象入伍，按照軍隊特招地方專業技術人員入伍有關規定執行。
直接引進文職人員的，除按照規定享受相應級別的文職人員工資津貼、福利待遇外，還可以享受下列待遇：
（1）安家補助費。按照每名科技領軍人才稅前最高100萬元、每名學科拔尖人才稅前最高80萬元、每名青年科技英才稅前最高60萬元的標準，由用人單位與引進對象協議確定發放安家補助費具體數額。
（2）科研啟動經費。按照每名科技領軍人才一次性最高500萬元、每名學科拔尖人才最高300萬元、每名青年科技英才最高200萬元的標準，由用人單位根據實際需要確定科研啟動經費具體數額。
（3）按照單位相關政策享受住房保障和醫療保障。
4.聯系方式
李老師: 023-68755793
四、招聘崗位
具體招聘崗位、數量及要求詳見附件。
五、應聘方式
郵箱：rsglbgs@163.com、1875192682@qq.com；郵件命名為：應聘科室+應聘崗位+姓名+學歷+聯系方式。
電話：023-68774846
聯系人：何老師
地址：重慶市沙坪壩區新橋正街83號
招聘信息
津公網安備12010402000967號